Современный рынок труда, а именно востребованные знания и профессиональные компетенции, меняется достаточно быстро и не вполне поддаётся прогнозированию. Нынешние реалии таковы, что нельзя быть абсолютно уверенным в актуальности выбранной тобой профессии.

Диджитализация всех отраслей, меняющееся законодательство, внешние обстоятельства, корректировка  направлений деятельности, а значит, и должностных инструкций специалиста – это современные реалии. Для того, чтобы не выпасть из этого процесса, остаться профессионалом своего дела, быть востребованным на рынке труда, есть только один способ – продолжать учиться на постоянной основе.

Так, одно из актуальных направлений – переподготовка по сметному делу. Это характерный пример востребованных специальностей. Следует понимать, что работа сметчика предполагает применение знаний и умений на стыке нескольких профессий – экономики, бухгалтерии, юриспруденции, при этом нужно обязательное понимание специфики соответствующей отрасли. Например, инженер-сметчик в строительной отрасли должен хорошо разбираться в строительных процессах, материалах, поскольку его работа заключается в составлении смет, расчётов стоимости отдельных мероприятий, их калькуляции, а также в документальном сопровождении.

Существует два способа получения дополнительного профессионального образования:

• профессиональная переподготовка;
• повышение квалификации.

При этом следует понимать, что это два самостоятельных процесса, преследующих различные цели.

Повышение квалификации

Квалификация – уровень теоретических и практических знаний в совокупности. Таким образом, повышение квалификации – усовершенствование уровня компетенций, повышение своих рабочих умений. Без актуализации знаний, их постоянного совершенствования невозможно полноценно осуществлять свою профессиональную деятельность. Как правило, обучение в рамках повышения квалификации непродолжительное. На нём, например, могут рассматриваться аспекты новых законов в той сфере, в которой трудится человек, или же работника могут обучать нюансам работы в специализированной  программе. То есть, задача подобного обучения – усовершенствование имеющихся знаний на базе уже полученного образования при наличии определённого опыта работы.

Повышение компетенций должно осуществляться не реже 1 раза в 5 лет (может быть и чаще), обычно данный вопрос находится в ведении руководителя организации. Для отдельных профессий повышение квалификации – обязательное условие их трудовой деятельности в рамках полученного образования. К ним относятся учителя, медики, государственные гражданские служащие, судьи, прокуроры и пр. При этом для специалистов в области педагогики подтверждение знаний должно происходить с периодичностью раз в три года. Остальным вышеперечисленным специалистам достаточно делать это раз в пять лет. Повышение квалификации предполагает не менее 16 часов для освоения программ (в отраслях государственного и муниципального управления часов должно быть не меньше 72). Подтверждением такого обучения является удостоверение о повышении квалификации.

Профессиональная переподготовка

Переподготовка – получение новых знаний, компетенций, позволяющих осуществление новой деятельности. Необходимость переобучения может быть инициирована как с уровня работодателя, например, при открытии новых направлений в организации, или изменении условий работы, потребовавшем новых компетенций, так и по желанию самого специалиста. Само название «переподготовка» предполагает наличие средне-специального или высшего образований, как базы. Переподготовка занимает не менее 250 часов (государственное и муниципальное управление потребует 500 часов). Документ, получаемый по окончании – диплом о переподготовке.

Оптимальным вариантом получения новых знаний будет дистанционный формат обучения. Такой тип не предполагает очного присутствия обучающегося в центре преподавания. А значит, можно сэкономить деньги и время (крайне ценный невозобновляемый ресурс). Именно такой способ обучения предлагает ЦППК – центр профессиональной подготовки кадров. При этом в случае необходимости и при желании заказчика обучение может происходить как на территории учебного центра, так и в стенах организации.

Дистанционный формат предполагает обучение при помощи просмотра видеолекций, участия в вебинарах, ознакомления с методической литературой. Все учебные материалы подготовлены при непосредственном участии специалистов, занятых в соответствующих отраслях. Предоставление образовательных услуг подтверждено соответствующей лицензией.

ЦППК осуществляет образовательную деятельность вот уже 9 лет. За это время в центре обучились свыше 13 тысяч человек. Помимо переподготовки специалистов по курсу «Сметное дело», с программой которого можно ознакомиться по ссылке https://cpkrus.ru/kursy-professionalnoj-perepodgotovki/smetnoe-delo/, ЦППК предлагает ещё свыше 1600 образовательных курсов. Среди постоянных клиентов центра – компании, работающие в нефте-газовой промышленности («Газпром» и его дочерние компании, «Лукойл» и пр.), флагманы банковского сектора экономики («Сбербанк» и т.д.), а также  другие крупные предприятия.